心理学を活用して起業家とビジネスパーソンが自分らしく幸せに成功するサポートをする常光瑞穂blog

常光(じょうこう)瑞穂とは…1500人以上の相談実績を持つ、心理学の実践家。NLPトレーナーアソシエイト、臨床心理士、キャリアコンサルタント。起業家には自分らしく楽しみながら長期的に求められる存在となれる「自然体マーケティング」。ビジネスパーソンには、人に決められるのではなく自分で納得の生き方を選択する「自分の人生の脚本家になる!」コンセプトが好評。 自身も、一人の起業家として自然体で無理せず、10年以上月額10万円以上の法人契約が複数社から続く安定的なビジネス展開を続けている。

企業内のメンタルヘルス対策で大切なことは?

自分らしいキャリア×幸せな人間関係

両方かなえたいビジネスパーソン専門

カウンセラーの常光(じょうこう)です。

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昨日はいいお天気でしたね!

 

大阪では26度もあったようで、

あまりの暑さにジャケットを脱いで

半袖で歩いていたら、

駅ですれ違った

見知らぬおばあちゃんに

「軽快やなぁ~!」と言われました(笑)

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さて、私は、普段、

大阪市内の自分の事務所の相談室で

ビジネスパーソンのご相談を

お受けしているほか、

月の半分くらいは契約企業様への

出張相談にお伺いしています。

 

各企業様、

私が訪問するのは月に1~2回ですので、

限られた相談枠がご予約で埋まっていて、

ほとんどの企業様が5月はいっぱい、

最短で6月の相談となります。

 

一部の企業様では、

6月までいっぱいで

最短が7月というところもあります。

 

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カウンセリングを自費で受けると

それなりに高額ですし、

カウンセラーの質もピンキリで

「どこに行ったらいいか分からない」

という方も多いでしょうから、

 

会社内で契約しているカウンセラーの

支援を受けられるというのは、

社員さんにとっては

ありがたい制度だなぁ~と感じます。

 

各企業、各部署、お仕事の関係で

来やすい時間帯もあるようで、

「あー!この日のこの時間、

狙ってたのに、

もう誰かに予約入れられてる~!」

 

なんて、水面下の争奪戦が

起こっている企業さまもあります。

 

「会社が用意してくれている

ありがたい制度」と、

皆さんがしっかり認識して

受けてくださっている証拠ですね。

 

では、すべての企業様の相談室が

いっぱいかというとそうでもなくて、

あまりご予約がなくて

ガラガラのところも

数は少ないですがあります。

 

ガラガラ~の企業様から、

ストレスチェック

高ストレス者だった方を

無理にでも行かせたい」という

ご相談を受けることがありますが、

 

私からは「しっかり制度説明をして、

『それなら受けたい』と、ご希望の方は

ぜひ来ていただきたいですが、

無理やり来させるのはやめてください」と

お伝えしています。

 

無理に来ていただいても

「行けと言われたから来ました」と

言うだけで、

意味のあるカウンセリングに

ならないことが多いからです。

 

そればかりか、

「次のストレスチェックでは

引っかからないように

正直に書くのはやめておこう」

 

なんてことになってしまっては

逆効果です。

 

相談室の予約がいっぱいのところと、

ガラガラで誰も相談に来ないところ、

 

何が違うかというと、

企業の中の産業保健スタッフの方、

人事や労務担当の方などの存在だと、

私は思っています。


※産業保健スタッフとは

産業医の先生や産業看護師さんや

衛生管理者さんなど、

社内で健康管理にあたる方々です。

 

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相談室の予約がいっぱいの企業様では、

こういった皆さんが、

日ごろから社員さんに目配り気配りして、

社員さんの様子を

よく見てくださっています。

 

そうして日ごろから何気なく

身体のことを相談したり

同じ社員さん同士の目線で

仕事のことを雑談の中で話したり…

 

そんな信頼関係の中で、

「へー、外部の先生の

カウンセリングの日もあるんやー」

なんて話が出て、

 

「それなら一度相談してみよう」と、

相談につながるのです。

 

ある、予約でいっぱいの企業様の

看護師さんは、

私のメルマガも毎日読んでくださって、

 

「今日のこのお話は○○さんに

役立ちそう!」と、

個別に役立ちそうな社員さんに

転送して下さっていたり、

 

メルマガ登録をおすすめして

下さっていたりします。

 

まるで、弊社の営業部長さんです(笑)

 

そうした企業内の様々な方の

ご協力があって、

企業内相談室は成り立っています。

 

本当にありがたいですね~

しみじみ・・・

どれだけ感謝してもしきれません。

 

ストレスチェックも義務化され、

「社内の相談体制づくりどうしよう?」

って悩まれている企業さんも

おありになるかと思います。

 

専門家と契約しなくてはダメ、とか、

専門家と契約しさえすればOKではなくて、

 

社内で一人でも、

社員さんが生き生きと健康で

働き続けられますようにと願って、

目配り気配りして下さる方が

いるかいないかが大切だと私は思います。

 

理想的には、社員さん皆さんが

「お互いに健康で生き生きと働こうね」と

自分自身のことも、みんなのことも

大事にするのが当たり前、

そんな風土ができれば最強ですね。

 

私も自分や家族を大切にしつつ、

仕事をしていこうと思います。

 

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自分らしいキャリア×幸せな人間関係

両方かなえたいビジネスパーソン専門

カウンセラーの常光(じょうこう)でした。


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【今日のつぶやき】

冒頭でご紹介した

私に「軽快やなぁ!」って

言ってくれたおばあちゃん、

セーター着てましたよ!

 

「年寄りはこれでちょうどええねん」って。

きゃー!熱中症に気を付けて~!


今日も読んでくださって

ありがとうございます(*^_^*)